第二新卒を募集する理由
実は、、、
企業の募集ニーズに即応できるから。
企業の「今すぐ人材が欲しい！」という要望にすぐ応えられるのが、第二新卒の方の長所。中でも既卒未就労者は、特に素早く対応できるということが企業にとって価値があるのです。
近年の新卒採用の抑制も合い重なって、不定期で起こる人材募集に素早く対応できる第二新卒者の中でも、この「既卒未就労者」が今、企業の募集担当者にとって注目を受けている存在になっています。
企業が募集したい第二新卒タイプは？
実は、、、
企業色に染まっていない、のびしろのある人材を欲しています。
企業が第二新卒者に募集をかけるにあたり、求めるものとは明確な目的意識と志望動機です。
これらを熱意を持って的確に採用担当に伝えることが重要です。
求められるスキルは判断力や理解力など、おもにコミュニケーション能力が問われることが多いです。
第二新卒を募集する利点
実は、、、
第二新卒者には一日の長があります。
第二新卒の方の中には、せっかく就職した会社を短期で転職してしまう、といった印象を採用担当へ与えてしまうと考え、二の足を踏んでいる方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、企業側は上記の理由はそれほど気にしていないのが現状です。
企業としても、募集をかけてから一刻でも早く会社になじんで活躍して欲しいと願っているのですから、例えば電話応対などだけでもこなせる分、第二新卒者は価値のある存在なのです。
様々な第二新卒の募集形態
一口に就職といっても、正社員、契約社員、派遣社員、紹介予定派遣など、いろいろな働き方があり、第二新卒の求職者はそれを自分の意思で選択できるようになりました。中でも増加傾向にあるのが紹介予定派遣（以下TTP）。TTPとは、正社員雇用を前提としてある一定期間を派遣社員として働く雇用形態です。
なぜ第二新卒でTTPが伸びているかというと、「人物的にはＯＫだけど、経験がないんだよな」という人を正社員で雇うことを不安に思うのが採用側の意識。「関心はあるけど本当に自分がやりたい仕事なのか？」という不安があるのが応募者側の意識。でもTTPなら一定期間派遣社員で働いた後に双方の合意のうえで決められるから、お互いのハードルを下げられるわけです。その後正社員として雇用されるケースがほとんどで、弊社ではTTPで働き始めた99％の人が正社員として雇用されています。
TTPで募集をかけたいという企業が増加傾向にあるので、それに応じて既卒未就労を中心とした層のニーズも増加しているということです。この層に関しては正社員としてのニーズよりもTTPによる雇用ニーズの増加傾向が顕著であると思います。
第二新卒はどのような企業が欲しがっているのでしょう
